Pourquoi adhérer à un service de santé et prévention au travail ?

La santé est sans aucun doute le bien le plus cher dont dispose chaque être humain. Pour cela, il est indispensable de mettre tous les moyens en œuvre pour la garder au mieux. Cela dit, tout cela est conditionné par de nombreux facteurs. En effet, en accomplissant son devoir professionnel, il est possible de s’exposer à divers risques. Ainsi, un service de santé et prévention est indispensable sur le lieu de travail principal pour diverses raisons. Découvrez de plus amples informations sur ce dernier et l’intérêt d’y adhérer.

Organisation des services de santé et prévention au travail

Pour accomplir les différentes tâches relatives à leurs fonctions, les services sanitaires misent sur un suivi individuel du salarié. Autrement dit, il s’agit de s’assurer que chaque membre de l’ensemble qui compose l’entreprise, soit dans des conditions sanitaires et sécuritaires optimales à son poste de travail. Pour cela, chaque service de santé au travail a son propre rôle :

• • Médecine du travail: médecins spécialisés chargés de prévenir toute altération de la santé des salariés due à leur activité professionnelle, d’évaluer l’aptitude de ces derniers à leur poste de travail et de conseiller les employeurs sur les mesures contribuant à améliorer les conditions de travail
  • Infirmiers en santé au travail : viennent assister les médecins dans la réalisation des examens périodiques, adaptés à chaque salarié, et aident les employeurs dans la prévention des risques professionnels
  • Ergonomes: spécialisés dans l’étude des postures au travail, ils conseillent les employeurs dans les axes d’améliorations des postes de travail afin de prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS) et garantir ainsi la santé physique et mentale des salariés
  • Psychologues du travail: préviennent et gèrent les risques psychosociaux ainsi que les conflits au sein de l’entreprise. Ils offrent un soutien psychologique aux salariés en souffrance et conseillent les employeurs dans l’amélioration de la qualité de vie au travail
  • Hygiénistes industriels: évaluent, identifient, contrôlent les risques environnementaux (air, bruit, éclairage…) et chimiques dans le milieu du travail. Ils proposent aux employeurs des mesures pour réduire, voire éliminer, les dangers potentiels.

Le fonctionnement et la coordination du service santé au travail

Bien que chaque service ait sa propre spécialisation, le fonctionnement et la coordination de ces derniers reposent sur une approche collaborative étroite avec les employeurs au vu d’adapter les mesures de prévention aux spécificités de l’entreprise.

Par l’apport de communication et de sensibilisation, ils conseillent les employeurs sur l’évaluation des risques professionnels, les aménagements nécessaires et les accompagnent dans la mise en œuvre des actions de prévention à accomplir.

Cette collaboration vise ainsi à créer un environnement de travail plus sûr et plus sain, bénéfique pour tous.

L’adhésion : obligation, contrainte ou opportunités ?

La législation française n’impose cette adhésion qu’à l’embauche d’un premier salarié, quel que soit son contrat de travail, ou si le gérant dispose de la reconnaissance du statut « salarié ».

En règle générale, l’adhésion à un service de prévention et santé au travail doit se réaliser dans le département où travaillent principalement les salariés, et au plus proche du lieu de travail, afin de faciliter les différentes visites médicales voire les interventions en cas de besoin.

Ne pas respecter cette obligation expose l’employeur à des sanctions financières et engage sa responsabilité civile et pénale en cas d’accident de travail ou de reconnaissance de maladie professionnelle. Cette négligence importante peut donc, en plus des sanctions financières, engendrer des poursuites judiciaires et le versement d’indemnisations importantes auprès des salariés lésés. Pour cette raison, nos experts en création d’entreprise vous propose un accompagnement spécifique à l’adhésion à la médecine du travail.

Mais outre ces obligations, ne faut-il pas plutôt en tirer les bénéfices suivants :

• Une réduction des accidents de travail du fait d’un accompagnement personnalisé ?
• Une amélioration de la qualité de vie et bien-être au travail, gage d’une marque employeur attractive de nouveaux talents, d’une baisse de l’absentéisme et donc d’une augmentation de la productivité ?

En conclusion, réitérons l’importance à l’adhésion auprès de ses services et encourageons nos employeurs à investir dans la santé et le bien-être de leurs salariés, valeur et force du capital humain !